Положение о повышении квалификации

Рассмотрено

педагогическим советом :

протокол  от _______г. №___                                                          

                                                                                    

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

 Начальник ГБОУ КШИ

«Кубанский казачий кадетский корпус»

____________ А.В. Беляев                                

«___»______ 20____ года


 

 

Положение

о повышении квалификации

педагогических работников ГБОУ КШИ

«Кубанский казачий кадетский корпус»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1.Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения педагогами повышения квалификации устанавливается работодателем.

         1.2. Повышение квалификации может проводиться в институтах повышения квалификации, учебных центрах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, в т.ч. и на ведущих предприятиях, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и переподготовки как в Российской Федерации, так и за рубежом.

         1.3. Повышение квалификации может осуществляться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Видом повышения квалификации является также учеба в аспирантуре и докторантуре, соискательство.

         1.4. По вопросу о квалификации педагогических и иных работников следует опираться, прежде всего, на нормы ТК РФ. Согласно статье 1 ТК одной из основных задач трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. При этом, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

         1.5 Для обеспечения своевременного прохождения повышения квалификации и осуществления контроля над этим процессом корпус разрабатывает и утверждает на Совете корпуса долгосрочные и годовые планы прохождения повышения квалификации сотрудниками учреждения.

 

II. ФОРМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

         2.1. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

• краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

• длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

III. НАПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. Направление сотрудников образовательного учреждения на повышение квалификации оформляется приказом начальника корпуса на основании утвержденной заявки на повышение квалификации.

 

IV. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

4.1. По итогам обучения по программам повышения квалификации сотрудник предоставляет сертификат установленного образца (до 72 часов), удостоверение (от 72 до 100 часов) или свидетельство (от 101 до 500 часов) государственного образца о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов);

Меню клиента
Не зарегистрирован
   
ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS