Коллективный договор


 

 

Представитель  работодателя:

Начальник ГБОУ КШИ

«Кубанский казачий кадетский корпус»

 

______________      А.В. Беляев

 

 «______» __________________________20__г.

От представителей работников:

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ КШИ «Кубанский казачий кадетский корпус»

 

______________       М.В. Соловьева

 «_____» _____________________20___г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

Государственное  бюджетное общеобразовательное  учреждение

Кадетская школа – интернат

«Кубанский казачий кадетский корпус»

 

на  2012 – 2015 годы

 


   Принят  на  общем  собрании

   работников

   «____ »    января    2012 г.

   Протокол  №  1  (прилагается)

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

                                                            

РАЗДЕЛ I

 

I.     ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

 

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном общеобразовательном учреждении кадетской школе-интернате «Кубанский казачий кадетский корпус имени атамана М.П. Бабыча» (ГБОУ КШИ « Кубанский казачий кадетский корпус») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

 

1.1.   Сторонами  коллективного  Договора  являются:

Начальник   ГБОУ  КШИ  «Кубанский казачий кадетский корпус»  в  лице  Беляева        Александра Викторовича, именуемого  далее Работодатель и Работники – в лице председателя профсоюзного комитета  первичной профсоюзной Соловьевой Марины Валентиновны.

            1.2.   Предмет  договора:

Предметом  настоящего  договора  являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,  занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. В  настоящем  коллективном  договоре  также  воспроизводятся  основные  положения  законодательства  о  труде,  имеющие наибольшее значение  для   работников.

            1.4. Действие   настоящего  коллективного договора  распространяется  на  всех  работников  организации.

           1.5. Настоящий  коллективный  договор  разработан  на  основе:

- Трудового кодекса РФ

           1.5.1.  Соблюдения  норм действующего законодательства  в  области трудовых отношений общеобразовательного учреждения, установлению дополнительных социально - экономических и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также созданию более благоприятных условий труда по сравнению законами, иными нормативными правовыми актами , отраслевыми, территориальными  и региональными соглашениями.

1.5.2. Реальности  обеспечения  и  выполнения  принятых обязательств сторонами договора.

1.6.  Общие  обязательства  работодателя  и представителя работников:

1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально – экономических отношений. По вопросам индивидуальных трудовых отношений работники,  не являющиеся членами профсоюза, уполномочивают профсоюз представлять их интересы с работодателем на условиях отчисления 1%  заработанной платы в бюджет профсоюзной организации, на основании ст. 377 ТК РФ.

1.6.2. В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников, по сравнению с настоящим  коллективным договором, действуют нормы этих актов.

1.6.3. В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профсоюзный комитет содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из – за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

1.6.4.  Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а так же органами по труду.

1.6.5. Работники предоставляют право Председателю профсоюзного комитета договариваться  с  Работодателем  о  внесении  в  коллективный  договор  изменений  и  дополнений   в  порядке,  действующем  для  его  заключения.

1.6.6.  В течение срока действия коллективного договора  ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.                                                                                                         

              1.6.7.  Коллективный  договор  заключен  на  3 года, вступает  в  силу со  дня  его  подписания и действует в течение периода, на который заключен.

              1.6.8.  Перечень локальных нормативных актов. Содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома.

           1) правила внутреннего трудового распорядка;

           2) положение об оплате труда работников;

           3) соглашение по охране труда;

           4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на          обеспечение    специальной    одеждой,    обувью   и    другими           средствами индивидуальной     защиты,  а     также    моющими  и              обеззараживающими средствами;

           5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на          дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск;  

           9) другие локальные нормативные акты.

   1.6.9. Стороны определяют следующие формы взаимодействия  непосредственно через профсоюзный комитет:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- взаимное информирование сторонами  по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию;

- другие формы.

Локальные нормативные акты, принятые без учета представительного органа работников, не подлежат применению целиком.

 1.6.10.  Стороны  приступают  к  разработке  и  заключению  нового  коллективного договора  за  три  месяца  до  окончания  срока  действия  настоящего  коллективного  договора.

 

РАЗДЕЛ  II.

 

ОПЛАТА  ТРУДА.  ГАРАНТИИ  И  КОМПЕНСАЦИИ

 

Работодатель  обязуется:

2.1. Установить  систему  оплаты  труда для всех работников организации: согласно «Отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» и «Отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края».

2.2. Выплачивать  работникам  заработную  плату  в  размере,  определенном  в  соответствии  с  Положением  об  оплате  труда (приложение №1).

2.3. Индексировать размер заработной  платы на  коэффициент  изменения  минимального  размера оплаты  труда  в РФ  и  в  соответствии  с  Постановлением  Правительства  РФ  после  выхода  в  свет  соответствующих  документов главы администрации Краснодарского края.

2.4. Заработную плату  выплачивать 2 раза в месяц в  сроки 23 и 8 числа каждого месяца.    

2.5. Ежемесячно  выдавать  расчетные  листы  с указанием  начисленной  суммы  заработка  и  произведенных  из  нее  удержаний.

2.6. Производить доплату  к  тарифным  ставкам  (окладам)  в  размерах, определенных в Положении о стимулирующих  и компенсационных выплатах.

2.7.  При  совмещении  профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличения объема работы размер доплат устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

               2.8. Доплаты  к  тарифной ставке  (окладу) за работу с вредными  и  опасными  условиями  труда производить по  перечню  профессий  и  должностей  согласно  Приложению № 2 .

  2.9.  За  каждый час работы в  ночное время  производить увеличение на 35 % к тарифной ставке (окладу).

 2.9.1. По категориям работников, работающих по сменному графику (дежурные по режиму, сторожа, медицинские сестры) вести суммированный учет рабочего времени. Расчетный период исчислять годом.

 2.10. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

 2.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитавшихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. 

                                                                                                                                                                     

 

РАЗДЕЛ III.

 

Трудовые отношения и

обеспечение занятости.

 

3.1.  Стороны  исходят  из  того,  что  трудовые  отношения  работников  организации регулируются Трудовым кодексом  РФ и настоящим коллективным  договором.

3.2.  При  приеме  на  работу  до подписания трудового договора работодатель  обязуется  ознакомить  вновь  поступающего  работника под роспись:

·         с  коллективным  договором;

·         с  условиями  оплаты  труда;

·         с  состоянием  условий  и  охраны  труда  на  рабочем  месте;

·         с  положенными  льготами  и  компенсациями;

·         правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.  Условия  трудового  договора  не  могут  ухудшать  положение  работников  по  сравнению  с  действующим  трудовым  законодательством,  настоящим  коллективным  договором.

3.4.  Работодатель и  работники  обязуются  выполнять  условия  заключенного  трудового  договора.  В  связи  с  этим  Работодатель  не  вправе  требовать  от  работников  выполнения  работы,  не  обусловленной  трудовым  договором. 

3.5. Все  вопросы,  связанные  с  изменением  структуры  организации,  ее  реорганизацией,  а  также  сокращением  численности  и штатов,  рассматриваются  предварительно  с  участием профсоюзного комитета.                                                                                    

3.6.  Работодатель  обязуется  заблаговременно,  но  не  позднее,  чем  за  два  месяца,  предоставлять  представителю работников  информацию  о  предстоящем  высвобождении  работников.

3.7. Стороны  договорились,  что  помимо  лиц,  указанных  в  ст. 179 ТК  РФ,  преимущественное  право  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата  предоставляется:

.   работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

.   предпенсионного  возраста  (два  года  до  пенсии);

3.8.  Работодатель  обязуется:

3.8.1.  Предоставлять  лицам,  получившим уведомление  об  увольнении  по  п.1 и 2 ч.1 ст. 81  ТК РФ,  свободное  от  работы  время  не  менее 8 часов  в  неделю  для  поиска  нового  места  работы  с  сохранением среднего заработка.

3.8.2.  Обеспечивать  преимущественное  право  трудоустройства  бывшим  работникам  организации,  получившим  травму  на  производстве  по вине  организации,  или  профзаболевание,  если  их квалификация  соответствует  требованиям  производства.

3.8.3. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

 

РАЗДЕЛ IV.

 

Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.

 

 Работодатель:

 4.1. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам сверх  предусмотренных Трудовым законодательством РФ:

- заместитель  начальника по АХР – 12 календарных дней;  

- заведующая библиотекой – 3 календарных дня;

- секретарь-машинистка - 3 календарных дня;

- заведующая производством - 3 календарных дня;

- кладовщики – 3 календарных дня:

- водитель – 10 календарных дней;  

- слесарь – сантехник – 6 календарных дней;

- электромонтер – 6 календарных дней.

4.2.  Предоставляет работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск с учетом мнения профсоюзного комитета:

а)  продолжительностью   5  календарных  дней:

·         в  случае свадьбы  работника или родителям, дети которых вступают в брак;

·         в  случае  смерти  близких  родственников;

·         в  случае  стихийных  бедствий;

·         при рождении ребенка в семье;

·         неосвобожденному председателю профсоюза п/о;

б) продолжительностью 3 календарных дня:

·           в связи с переездом на новое место жительства;

·           для проводов детей работников в армию

в)  продолжительностью  1 календарный день:

·         женщинам  в  первый  день  учебного  года,  имеющим  детей  1-5  классов. 

г) продолжительностью до 14 календарных дней:

·           работающим пенсионерам по старости (ст. 128 ТК РФ)

·           родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (ст. 128 ТК РФ)

·           работающим инвалидам до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

4.3. Работникам,  имеющим  детей-инвалидов до 18 – летнего возраста,  предоставляется  четыре  дополнительных  оплачиваемых  выходных  дня  в  месяц в  соответствии  со  ст. 262 Трудового кодекса  РФ. 

4.4. Юбиляров  (50 лет – мужчинам и женщинам, 55лет - женщины, 60 лет – мужчины)    премировать в размере  до 2000  рублей.

4.5 Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в учреждении, предоставляет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в соответствии со ст. 335 ТК РФ.

             

              Профсоюзный  комитет  обязуется:

4.6. Осуществлять контроль  за исполнением коллективного договора   в пользу работника,  члена профсоюза.

4.7. Осуществлять   контроль   за   соблюдением   Работодателем   и   его    представителями   трудового   законодательства   и  иных  нормативных    правовых   актов,   содержащих   нормы    трудового   права.

4.8.  Осуществлять   контроль   за   правильностью  расходования   фонда   заработной   платы, над тарифного фонда, фонда  экономии  заработной   платы, внебюджетного фонда.

4.9.  Осуществлять   контроль   за   правильностью   ведения   и   хранения   трудовых   книжек   работников,   за   своевременностью   внесения   в   них   записей,   в   том   числе   при   присвоении   квалификационных   категорий   по   результатам   аттестации   работников.

4.10.  Представлять   и   защищать   трудовые    права    членов   профсоюза   в   комиссии   по   трудовым   спорам   в   суде.

4.11. Осуществлять   совместно   с   комиссией  по   социальному   страхованию   контроль   за   своевременным    назначением   и   выплатой   работникам    пособий   по   обязательному   социальному   страхованию.

4.12.  Участвовать   в   работе   комиссии   по   социальному   страхованию,   совместно   с   территориальным   профсоюзом   по   летнему    оздоровлению    детей   работников   организации   и   обеспечению   их   новогодними   подарками.

4.13. Своевременно   направлять   заявки,   нуждающихся   в   санаторно–курортном   лечении,   в   комиссию   по   социальному   страхованию   города.

4.14. Осуществлять   общественный   контроль   за   своевременным   и   полным   перечислением   страховых   платежей   в   фонд   обязательного   медицинского   страхования.

4.15. Осуществлять   контроль   за   правильностью командирования сотрудников,    своевременностью  и правильностью предоставления отпусков и   их   оплаты.

4.16. Участвовать   в   работе   комиссий   учреждения   по   тарификации,   аттестации   педагогических   работников,   аттестации   рабочих   мест,   охране   труда   и  других. 

4.17.  Осуществлять   контроль   за   обеспечением   регистрации   работников   в   системе   персонифицированного   учета   в   системе    государственного   пенсионного   страхования.   Контролировать   своевременность    предоставления    Работодателем     в   пенсионные   органы   достоверных   сведений   о   заработке   и   страховых   взносах   работников.

4.18. Выделять  из  средств  профсоюзного комитета  денежные  средства  для   проведения  праздников  для  членов Профсоюза,   организовывать  и  проводить   их.

4.19. В  случаях   тяжелых заболеваний,   несчастных случаев,   смерти  родных   и   близких оказывать  членам  профсоюза  материальную  помощь  в  пределах  имеющихся   средств.

4.20.  Осуществлять    культурно – массовую  и оздоровительную работу   в   организации.

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ V.

 

Условия работы.

Охрана и безопасность труда.

 

Работодатель  в  соответствии  с  действующим  законодательством  и  нормативными  актами по охране труда обязуется:

5.1. Финансирование  мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществлять согласно бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущий год.

5.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 3.

5.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с планом-графиком, согласно приложению № 4.

5.4. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа  по охране труда.    

5.5.  Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласно приложению № 5.

5.6.  Заключать договор на обязательное медицинское страхование.

5.7.     Обеспечить:

5.7.1.  Своевременную   выдачу   работникам сертифицированной   специальной   одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, согласно приложению № 6.

              5.7.2. Смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, согласно приложению  № 7.

              5.7.3. Ремонт, стирку, сушку сертифицированной специальной одежды, специальной обуви.

5.8.  Создать   на    паритетной   основе  из  представителей Работодателя  и работников   комиссию   по   охране   труда.

5.9.  Ежемесячно,  в  первый  четверг,   организовать   проведение  Дня   охраны труда. Возложить обязанности по его проведению на   комиссию     по   охране  труда   или   на   лицо,   ответственное  за охрану труда в организации.

5.10.  В  соответствии    с   пунктом 13.2 раздела  XIII  «Гигиенических  требований  к персональным  ЭВМ  и  организации  работ»,  утвержденных постановлением государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118  (СанПин  2.2.2./2.4. 1340-03),   не  привлекать    женщин  со  времени  установления  беременности  к  работам  с    использованием  персональных ЭВМ  (или для них ограничивается время работы   с ПЭВМ   (не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами).

Трудоустройство беременных женщин осуществлять в соответствии с    законодательством   РФ.

 

5.11.  Работники обязаны:

·         соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по  охране  труда;

·         правильно  применять  коллективные  и   индивидуальные  средства защиты;

·         проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

·         немедленно  сообщать  непосредственному  руководителю  о  любом  несчастном  случае,  а  также  о ситуации,  создающей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей.

 

 

 

РАЗДЕЛ VI.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

6.1. Для  работников  устанавливается     5 или 6   дневная рабочая неделя   с  2 или 1   выходными днями.      

6.2. Конкретная  продолжительность  ежедневной работы (время  начала и окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и т.д.)  устанавливаются  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и графиками  сменности  (при наличии сменной работы),  утверждаемыми  Работодателем  (с учетом мнения Профкома).                                              

6.3.  Привлечение  работника  к  работе  в  выходные  и  праздничные  дни  допускается  с его  письменного согласия,  по  письменному распоряжению  руководителя  организации, и с соблюдением требований ст.113 ТК РФ.

6.4. Для  сторожей и медсестер устанавливается    суммированный    учет   рабочего  времени  за  учетный период (год)   по скользящему   графику   выхода   на   работу. Продолжительность  рабочего  времени  за   учетный  период  не  должна  превышать    нормального  числа  рабочих часов, согласно  производственному календарю. За превышение норм рабочего времени оплачивать согласно установленных норм  ТК РФ.

 

 

РАЗДЕЛ  VII.

 

МЕДИЦИНСКОЕ  ОБСЛУЖИВАНИЕ И  ОЗДОРОВЛЕНИЕ

 

              Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

7.1. Приобретать   путевки   на  санаторно-курортное  лечение,  в  том  числе  для  взрослого  с  ребенком   в  возрасте  до 15 лет   включительно за  счет   средств   социального   страхования.

7.2. Обеспечивать  оздоровление  детей  работников  в  детских  оздоровительных   центрах, за    счет   средств   социального   страхования.

7.3. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение  путевок  в  детские  оздоровительные  лагеря  за  счет   средств   социального   страхования.

7.4. Организовывать и принимать участие в Спартакиадах трудовых коллективов.

 

 

РАЗДЕЛ VIII.

 

ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ

 

8.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и настоящим коллективным договором.

Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

8.2. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере    20 % за выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК РФ).

8.3. Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.

8.4. При наличии письменных заявлений работников взимать и ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

8.5. Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

8.6. Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

·       2  часа в неделю - председателю  профсоюзного комитета.

8.7.  Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза. Выделять для этой цели помещение в согласованные с Работодателем сроки.

8.8. На время краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учебы.

8.9. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.10. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

8.11. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.12. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.13. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

8.14. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.15. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

8.16. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.17. Члены профсоюза включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.18. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

8.19. Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.

8.20. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым спросам, районном суде, органах местного самоуправления.

8.21. Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.

8.22. Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

8.23. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.24. Контролировать силами общественных инспекторов комиссии по охране труда за соблюдением Работодателем и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а так же контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты.

8.25. Профком обязуется представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

8.26. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.27. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 8.28. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

 8.29. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.30. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

8.31. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

8.32. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.33. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.34. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.35. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.36. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.37. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.38. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.39. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.40.  Разъяснять работникам Положения Коллективного договора.

 

 

РАЗДЕЛ IX.

 

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

 

В целях более эффективного участия молодых работников в повышении уровня работы учреждения, обеспечения занятости, усиления социальной защищенности, вовлечения в активную жизнь в учреждении стороны договорились:

 

Работодатель обязуется:

9.1. Молодой специалист – специалист, окончивший учебное заведение, впервые принятый на работу по специальности в образовательное учреждение или имеющий соответствующий стаж работы менее 3 лет,  в возрасте до 35 лет.

9.2. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9.3. Обеспечить молодым работникам доступность занятий спортом, самодеятельностью, возможность реализации творческих способностей и интересов.

9.4. Осуществлять поощрение молодежного профсоюзного актива учреждения, ведущего активную и плодотворную профессиональную и общественную деятельность.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

9.5. Использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий молодых работников.

9.6.  Проводить работу по мотивации профсоюзного членства среди работников в возрасте до 35 лет, активную профсоюзную деятельность.

9.7. Оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ).

9.8. Информировать молодых специалистов о задачах и деятельности организации Профсоюза в вопросах защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

 

РАЗДЕЛ X.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

 

10.1. Изменения    и  дополнения  в  коллективный  договор  в  течение    срока  его  действия  производятся по взаимному согласию сторон  в  порядке,  установленном    Трудовым   Кодексом РФ.

10.2. В  течение  трех  месяцев до  окончания  срока  действия  прежнего  коллективного  договора любая из сторон работников или направляет другой стороне письменное уведомление  о  начале  переговоров  по  заключению   нового   коллективного   договора.

10.3.  Коллективный договор сохраняет свое действие, в случае изменения наименования организации.

10.4. В  случае реорганизации, договор сохраняет свое действие  на  период  реорганизации,  затем  может быть  пересмотрен  по  инициативе   представителей    работников   или   работодателя.

10.5. При  смене  собственника  имущества  организации  действие  коллективного договора  сохраняется  в  течение  3-х месяцев.  В  этот период  стороны  должны  начать  переговоры  о  заключении  нового  коллективного  договора  или  сохранении,  изменении  или дополнении  действующего.

10.6. При ликвидации  организации  в  порядке и  на  условиях,  установленных  законодательством,  коллективный договор  действует  в  течение  всего срока  ликвидации.

10.7. Контроль за  выполнением  данного  коллективного  договора  осуществляется  представителями сторон,  а  также  соответствующими  органами  по  труду.

10.8. Один  раз  в  год  стороны отчитываются о  выполнении  коллективного договора  на общем  собрании  работников организации.

10.9. За  неисполнение  мероприятий  коллективного договора  администрация  несет  ответственность  в  соответствии  с  законодательством.

10.10. Стороны  пришли  к  соглашению,  что  текст  коллективного  договора  должен  быть  размножен  в 3 экземплярах  в  целях  беспрепятственного  ознакомления  с его  текстом  работников  организации.

 

 

Представитель  работодателя:

Начальник ГБОУ КШИ

«Кубанский казачий кадетский корпус»

 

 

______________   А.В. Беляев

  

«______» __________________________20__г.

От представителей работников:

Председатель профсоюзного комитета ГБОУ КШИ «Кубанский казачий кадетский корпус»

 

______________       М.В. Соловьева

 «_____» _____________________20___г.

 

 

Меню клиента
Не зарегистрирован
   
ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS